逆变器总监



逆变器总监

2024年11月6日，在第七届进博会期间，SGS与宁波德业举行“创新赋能 共筑生态-基于TeREES? L2暨宁波德业测试认证数字化系统二期签约仪式”，深化数字化合作，助力新能源产业测试认证提质增效。

进博会签约仪式现场签约背景与核心内容合作基础：本次签约基于一期项目成果，进一步深化双方在实验室测试生态全流程的数字化合作，共同搭建面向未来的数字化测试运作体系。合作框架：以SGS自主研发的实验室数字化解决方案TeREES? L2为核心，覆盖内外部测试任务管理、测试过程自动化、数据流转与报告自动化、实验室设备集中预约管理、环境远程监控等模块。目标：通过数字化手段优化测试流程、缩短认证周期、提升实验室资源调配效率，降低全生命周期成本，加速产品市场准入。TeREES? L2解决方案亮点技术融合：整合实验室信息技术（IT）、管理运营技术（OT）及检测认证专业知识（Know-How），形成一站式数字化整体方案。功能特性：

自动化测试：减少人工干预，提升测试效率。

看板式任务管理：实时监控测试进度，优化资源分配。

高可视化数据报表：支持运营决策，提升质量管控精度。

应用场景：

适用于光伏逆变器、储能系统、充电桩等新能源产品的完整测试流程。

支持客户内部质量与可靠性测试及外部检测认证需求。

实际成效：

某客户案例中，测试时间显著减少，质量管控精确度提升，市场竞争力增强。

SGS自主研发的TeREES? L2实验室数字化解决方案亮相展台双方代表观点SGS中国区总裁郝金玉女士：

强调创新是SGS的核心价值观，公司以数字化技术赋能品质提升，助力客户产品快速进入目标市场。

期待与更多伙伴合作，推动测试认证数字化进程，为电子电气行业的绿色、低碳、可持续发展贡献力量。

宁波德业副董事长兼总经理张栋业先生：

认可TeREES? L2在提升测试效率与质量管控中的作用，期待通过二期合作进一步优化实验室运营。

未来规划技术升级：扩展TeREES?系列功能，融合人工智能、物联网、大数据等技术，实现更智能化的测试与认证服务。研发投入：加强实验室管理、数据分析和预测性维护等领域的创新，推动更多行业数字化转型。合作愿景：与全球客户及合作伙伴携手，通过数字化赋能创造价值，共筑品质，共赢未来。双方企业简介宁波德业科技有限公司：

全球化新能源科技企业，业务覆盖研发、生产、销售及服务，2021年于上交所主板上市。

核心产业链包括光伏逆变器、储能电池包、环境电器及热交换器，产品进入100多个国家和地区，助力全球能源转型。

SGS集团：

国际公认的测试、检验和认证机构，服务覆盖七大战略板块，拥有99,600多名员工及2,600多个分支机构和实验室。

致力于帮助客户实现商业成功与可持续发展，被誉为行业基准。

SGS电子电气服务部华南区总监郑凯先生在沙盘前向观众讲解

此次签约标志着SGS与宁波德业在数字化合作领域迈入新阶段，双方将通过技术融合与创新，为新能源产业的高质量发展注入新动能。

昱能科技（688348）高管及简历

公司2023年业绩报告：营业收入14.20亿元，增长6.11%，净利润2.20亿元，减少38.92%。总资产47.50亿元，减少4.21%，所有者权益36.77亿元，减少1.12%。

研发创新积累，公司形成26项自主知识产权核心技术，专利总数136项，其中发明专利84项。

微型逆变器市场快速发展，2018年至2020年，全球出货量从1.18GW增至2.28GW，复合增长率为39.12%，市场销售规模从3.84亿美元增至7.41亿美元，复合增长率为38.91%。

公司高管团队如下：

- 凌志敏：董事长兼总经理，63岁，曾在美国加州大学伯克利分校做博士后研究，曾任美国AMD和Xilinx公司高层。

- 罗宇浩：董事、首席技术官，51岁，曾任美国Xilinx公司高级工程师和Solaria公司技术总监。

- 邱志华：董事、董事会秘书，58岁，历任浙江嘉控电气股份公司等职务。

- 潘正强：董事，36岁，曾任职于天通控股股份有限公司，担任总裁助理、电子材料事业群负责人等。

- 周元：独立董事，57岁，历任浙江二轻轧钢厂等职务，现任PGO光伏绿色生态合作组织秘书长。

- 顾建汝：独立董事，50岁，历任海宁绸厂等职务，现任浙江正健会计师事务所有限公司副所长。

- 沈福鑫：独立董事，59岁，历任嘉兴市郊区乡企局下属公司副总经理等职务，现任浙江省太阳能光伏行业协会秘书长。

- 高虹：监事会主席、职工监事，43岁，历任东骅电子科技有限公司采购工程师等职务。

- 杨曙光：监事，41岁，历任杭州友旺电子有限公司会计主管等职务。

- 何贇一：监事，44岁，历任华为技术有限公司软件工程师等职务。

- 张家武：财务负责人，41岁，历任武汉冶金设备制造公司会计等职务。

- 周懂明：核心技术人员，44岁，历任上海航空测控技术研究所硬件开发项目主管等职务。

- 吴国良：核心技术人员，43岁，历任台达能源技术（上海）有限公司设计中心电子工程师等职务。

- 祁飚杰：核心技术人员，42岁，历任中航雷达与电子设备研究院电源开发工程师等职务。

北方超能电气待遇

青岛北方超能电气有限公司整体薪酬区间为￥8K-50K，多数岗位薪资集中在￥8-30K，2025年较上年增长67%，本科员工平均薪资达￥22.8K，福利待遇较为完善。

薪酬水平

公司薪酬区间跨度较大，覆盖基础岗位到高端技术及管理岗位。83.4%的岗位薪资集中在￥8-30K之间，其中技术类岗位（如Golang后端开发工程师）和管理类岗位（如生产运营总监、产品经理）薪资较高，普遍在￥15-30K；职能类岗位（如人力资源经理、海外财务主管）薪资相对集中，为￥8-15K。2025年整体薪资较上年增长67%，反映出公司业务扩张或市场竞争力提升对人才成本的投入增加。此外，本科员工平均薪资为￥22.8K，高于多数岗位的中位数，表明学历对薪资水平有显著影响。

具体岗位薪资产品经理（微型逆变器/户储）：￥15K-30K，需具备技术背景与市场洞察力，薪资与项目业绩挂钩。海外财务主管：￥8K-15K，涉及跨国财务流程管理，薪资受经验及语言能力影响。生产运营总监：￥15K-25K，负责全流程生产管理，薪资与产能效率及成本控制相关。人力资源经理/主管：￥10K-15K，侧重招聘、培训及员工关系管理，薪资稳定但涨幅有限。Golang后端开发工程师：￥20K-30K，技术门槛高，薪资处于公司顶端，反映对核心技术的重视。福利待遇

公司福利体系覆盖生活保障、职业发展及激励层面：

基础保障：五险一金、周末双休、带薪年假（符合劳动法规定）。生活补贴：餐饮补贴、交通补贴、全勤奖，降低员工日常开支。激励措施：13薪、股票期权（针对核心岗位）、加班补贴，直接提升收入。发展机会：出国机会、国外出差机会（适用于海外业务岗位），拓宽职业视野。人文关怀：节日福利（如节日礼品、活动），增强员工归属感。

整体来看，青岛北方超能电气在薪酬竞争力上处于行业中上游，尤其对技术及管理人才给予较高回报，同时通过多元化福利提升员工满意度，适合追求稳定发展及职业晋升的求职者。

电源工程师最高能达到什么身价？

电源工程师最高身价因个人能力、职业方向、公司规模及行业需求差异显著，顶尖人才年薪可达百万级别，但普通工程师薪资普遍集中在15-30万区间，且受分工细化、职业路径选择等因素影响显著。

一、普通电源工程师薪资水平基础薪资范围：在北上广等一线城市，普通电源工程师（如电源layout工程师、研发工程师）月薪普遍在15000元以上，但这一水平已属于行业较高区间，且需一定经验积累。行业普遍现象：多数电源工程师年薪集中在15-30万，其中30万以上者属于少数顶尖人才。这一现象与行业分工细化、公司对人才依赖度降低有关。大公司与小公司的差异：

大公司：分工极细，工程师负责单一模块（如按手册画电路图），工作单调且创造性低，公司无需高薪聘请资深专家，导致薪资上限较低。

小公司：需多面手，对工程师综合能力要求高，但“资深”工程师往往因平台限制或职业偏好不愿加入，形成供需矛盾。

二、影响电源工程师身价的核心因素

个人能力与经验

技术深度：掌握高频电源设计、数字电源控制、电磁兼容（EMC）等高端技术者，薪资显著高于普通工程师。例如，精通SiC/GaN等第三代半导体应用的工程师，年薪可达50万以上。

项目经验：主导过大型项目（如数据中心电源、新能源汽车充电模块）或解决过关键技术难题者，身价随项目影响力提升。

专利与成果：拥有核心专利或发表过行业影响力论文的工程师，在跳槽或晋升时更具议价权。

职业发展方向

技术专家路线：深耕技术领域，成为架构师、首席工程师等，年薪可达50-100万，但需持续学习（如业余深造、研习第二专长）。

管理路线：转型为研发经理、技术总监等管理岗位，薪资与团队规模、项目利润挂钩，顶尖管理者年薪可超百万。

跨界发展：结合软件、算法等领域知识（如电源+AI），拓展职业边界，提升身价。

公司规模与行业需求

大公司：薪资结构稳定但上限较低，适合积累经验与资源；顶尖大厂（如华为、阳光电源）对高端人才仍有高薪需求。

小公司/初创企业：薪资弹性大，若公司处于风口（如储能、光伏逆变器），核心工程师可通过股权、分红实现身价跃升。

行业需求：新能源汽车、数据中心、5G基站等新兴领域对电源工程师需求旺盛，相关岗位薪资普遍高于传统行业。

地域与市场环境

一线城市：薪资水平显著高于二三线城市，但生活成本也更高。例如，深圳电源工程师平均薪资比成都高30%-50%。

海外市场：部分企业外派至欧美、东南亚等地区，薪资可能翻倍，但需适应文化与语言差异。

三、突破薪资瓶颈的关键策略

持续学习与技术升级

关注行业趋势（如第三代半导体、数字化电源），学习新工具（如PLECS、SIMPLIS）与标准（如IEC 62368）。

考取专业认证（如CPI、CID），提升职业竞争力。

积累项目经验与成果

主动参与高难度项目，争取技术主导权，形成可量化的成果（如效率提升5%、成本降低10%）。

总结项目经验，形成方法论或专利，为跳槽或晋升提供支撑。

拓展职业网络与资源

参加行业峰会、技术论坛，结识上下游专家与猎头，获取高薪岗位信息。

加入专业社群（如电源网、EEWorld），分享技术见解，提升行业影响力。

合理规划职业路径

短期（1-3年）：在大公司积累技术深度与流程经验，考取认证。

中期（3-5年）：根据兴趣选择技术专家或管理路线，针对性提升能力。

长期（5年以上）：向行业顶尖人才看齐，争取成为研发总监、首席科学家等，或通过创业实现身价跃升。

四、行业现状与未来趋势分工细化对薪资的影响：大公司通过流程化降低对个人能力的依赖，导致普通工程师薪资增长乏力，但高端人才（如系统架构师）仍供不应求。新兴领域的机会：新能源汽车、储能、光伏逆变器等行业爆发式增长，为电源工程师提供高薪岗位与职业发展空间。技术融合的趋势：电源与AI、物联网、软件算法的融合（如智能电源管理）将成为未来方向，掌握跨界技能的工程师身价将进一步提升。

总结：电源工程师的身价上限取决于个人能力、职业选择与行业机遇。普通工程师需通过技术升级、经验积累与职业规划突破薪资瓶颈，而顶尖人才（如技术专家、管理者）年薪可达百万级别。未来，随着新兴领域的发展与技术融合趋势的加强，电源工程师的职业价值与身价仍有较大提升空间。

协合新能源技术总监是干嘛的

协合新能源技术总监的核心职责是统筹新能源技术战略、团队管理、产品线规划及行业创新合作，推动技术落地与业务发展。

一、技术战略与规划

技术总监需根据公司战略目标，制定新能源业务的技术发展路径，整合内外部资源推动技术落地。例如，主导设计“储能+交易”商业模式，制定电力现货市场应对策略，并参与行业政策研讨，确保技术方向与市场趋势、政策导向高度契合。其核心是通过技术规划支撑企业长期竞争力，例如通过储能技术优化电力交易策略，提升企业收益。

二、技术团队与项目管理

技术总监负责组建和管理核心技术团队，明确技术职责分工，确保项目全流程（选址、设计、施工、运维）的技术把控。需平衡技术方案与预算限制，例如在设备采购中优化成本，同时应对技术变动、施工突发问题等风险。其管理重点在于通过流程优化和资源协调，保障项目高效执行，例如通过标准化设计降低运维成本。

三、产品线规划与指导

针对光伏逆变器、储能系统、电力UPS等新能源产品线，技术总监需进行技术规划，审定维修项目方案，提出技术修改意见。例如，通过技术优化提升储能系统的能量转换效率，或改进光伏逆变器的可靠性。其目标是确保技术方案的科学性与实用性，例如通过模拟测试验证设备在极端环境下的性能。

四、行业合作与创新

技术总监需推动校企合作与产教融合，例如与高校共建实训基地，提出“数字化产教融合学院”建设目标。通过技术合作引入前沿研究，例如与科研机构联合开发新型储能材料，或参与行业标准制定。其创新重点在于通过外部合作提升技术壁垒，例如通过产教融合培养复合型人才，支撑企业技术迭代。

综上，协合新能源技术总监的职责覆盖技术战略、团队管理、产品优化及行业创新，是推动企业技术升级与业务增长的关键角色。

想加入特斯拉中国的小伙伴看过来

想加入特斯拉中国的小伙伴，以下是你需要了解的信息：

特斯拉中国正在招聘大量人才，涵盖了多种岗位，包括但不限于各种研发工程师、测试技师、电力电气工程师、电磁工程师、逆变器电子工程师、低压电子工程师、机械工程师、技术岗位（算法、前端、大数据、PMO、工业设计等）、销售、薪酬总监、财务、工艺工程师、返修工程师、IT、软件工程师、经理、主管、售后人员、设备人员、模具人员、售后服务经理、维修技师、施工经理、施工质量经理、区域经理（门店选址开发、超充网点开发）、以及各个车间的高级经理等。这些岗位不仅在上海有大量需求，深圳、北京、成都、广州等地也有相应的岗位空缺。

一、招聘岗位概览

研发与测试类：包括各种研发工程师、里程测试技师、认证测试技师等，这些岗位主要负责产品的研发、测试与优化。电力与电气类：电力电气工程师、电磁工程师、逆变器电子工程师、低压电子工程师等，这些岗位专注于电力与电气系统的设计、测试与维护。机械与制造类：机械工程师、冲压车间高级经理、压铸车间高级经理、车身车间高级经理、电池车间高级经理等，这些岗位负责机械设计与制造、车间管理等。技术与销售类：算法工程师、前端工程师、大数据工程师、销售等，这些岗位涵盖了技术领域的多个方向以及销售岗位。管理与服务类：薪酬总监、财务、工艺工程师、返修工程师、IT、软件工程师、经理、主管、售后人员、设备人员、模具人员、售后服务经理、维修技师等，这些岗位负责公司的管理、服务与支持工作。施工与区域管理类：施工经理、施工质量经理、区域经理（门店选址开发、超充网点开发）等，这些岗位负责施工项目的管理与区域市场的开发。

二、公司福利

特斯拉中国为员工提供了一系列优厚的福利待遇，包括但不限于：

晋升空间与加薪机会：公司为员工提供广阔的晋升空间，根据个人能力和表现，有机会获得加薪。丰厚奖金与绩效：员工可享受季度奖、年度绩效奖等，表现优异者将获得更高的奖金。休息与假期：公司实行上四休二的工作制度，每月休息十天，法定节假日正常休息。保险与福利：全额五险一金，其中商业保险全家医疗可以报销门诊100%的费用，让员工及家人享受到全面的医疗保障。

三、应聘方式

如果你对特斯拉中国的岗位感兴趣，并希望加入这个充满活力的团队，可以通过以下方式应聘：

内推：你可以联系特斯拉中国的员工，通过内推的方式获得应聘机会。内推通常能够加快应聘流程，并提高成功率。在线申请：访问特斯拉中国的官方网站或招聘平台，查找你感兴趣的岗位，并按照要求填写在线申请表。直接联系：如果你对某个岗位有特别的兴趣或疑问，可以直接联系招聘负责人或人力资源部门，获取更详细的信息。

四、注意事项

在应聘过程中，请确保你的简历真实、准确，并突出你的专业技能和工作经验。准备好相关的证明材料，如学历证书、职业资格证书等。保持积极、主动的态度，与招聘方保持良好的沟通。

最后，祝愿你能够成功加入特斯拉中国，与这个伟大的团队一起创造更加美好的未来！

估值百亿！温州首富项光达有望再迎一家上市公司

温州首富项光达有望再迎一家上市公司——麦田能源

12月9日，麦田能源有限公司（以下简称“麦田能源”）在浙江证监局办理辅导备案登记，拟公开发行股票并上市。这意味着，温州首富项光达投资的新能源企业队列中，将再添一家上市公司，继瑞浦兰钧之后，麦田能源成为又一家冲击IPO的公司。

一、麦田能源概况

麦田能源成立于2019年9月，主营户用储能系统及光伏并网逆变器的研发、生产和销售。其创始人为朱京成，是一名在新能源行业拥有10余年经验的85后创业者。朱京成毕业于澳洲大学，曾在山亿新能源负责澳洲市场营销，并带领团队取得当地中国逆变器品牌市场份额第一。回国后，他先后出任浙江艾罗电源销售总监、杭州桑尼能源副总经理，最终在2019年选择创业，成立了麦田能源。

麦田能源之所以取“麦田”二字，寓意着希望做屋顶上的麦田，“我们要做屋顶上的‘麦田’，有阳光，就能生长。”朱京成曾说。这一理念也体现了麦田能源对于新能源事业的执着追求和美好愿景。

二、青山集团与项光达

青山集团是麦田能源的重要股东之一，其董事长项光达是温州首富。青山集团成立于2003年，是一家在全球范围内享有盛誉的大型不锈钢及镍钴等金属材料的生产、销售和国际贸易综合型企业集团，总部位于浙江温州。项光达在2024年胡润百富榜上以670亿的财富位列钢铁行业首位，其财富上涨97%，排名从94位上升至第50位。

早在2017年，项光达就带队进军新能源行业，成立了瑞浦兰钧。瑞浦兰钧业务包含矿产资源开采到电池应用的全产业链，并在去年12月成功登录港股。麦田能源与瑞浦兰钧一样，总部也设在浙江温州，且都受到了青山集团的大力支持。

三、麦田能源的发展与成就

在青山集团的“输血”和项光达的“靠山”下，麦田能源一路发展顺风顺水。从创立到现在，麦田能源已完成三轮融资，公司估值已超过百亿。参与投资的机构包括朝希资本、国策投资、中信证券、昀曜基金、华能信托、北京信银振华、华友控股等。其中，最新的一轮融资是2023年5月26日朝希资本超10亿元的Pre-IPO投资。

麦田能源的主营业务主要分为两部分：一部分是逆变器，包括光伏逆变器和储能逆变器；另一部分是储能系统。麦田能源已建成智能化、数字化生产线26条，年产能12GW，拥有年产并网逆变器、储能逆变器100万套，储能电池60万套的生产能力。此外，麦田能源还在加大工商业储能的布局，研发出了C200系列等工商业储能一体机等产品，并与多家企业签约多个储能项目。

数据显示，2022年麦田能源的营业收入突破20亿元大关，高达24亿元；2023年第一季度麦田能源的净利润就接近2022年全年水平。在海外市场方面，麦田能源拥有较为完善的销售网络和客户基础，目前在英国、荷兰、意大利、澳大利亚等地设有7个子公司和办事处，并在德国设立了海外总部。

四、麦田能源的上市之路

麦田能源并非首次向IPO发起冲击。去年7月18日，麦田能源完成了IPO的首次辅导备案，宣布启动并上市计划，拟于上交所主板IPO。但在2024年11月，麦田能源撤回了该备案登记，并决定将公司申报板块由上交所主板变更为深交所创业板。

本次麦田能源12月份重启IPO，将在国泰君安的上市辅导下，预计将于2025年4月进行辅导总结和准备验收工作。当前新能源行业正在蓬勃发展，需求日益增高，但同时也面临着巨大的竞争压力。因此，麦田能源在上市的过程中，如何保持住以往亮眼的业绩，让投资者为之买单，是一个大考验。

五、麦田能源的未来展望

尽管面临诸多挑战，但麦田能源凭借其强大的股东背景、丰富的行业经验、先进的技术实力和广阔的市场前景，仍然有望在新能源行业中脱颖而出。未来，麦田能源将继续深耕新能源领域，加大研发投入和技术创新力度，不断提升产品质量和服务水平，为客户提供更加优质的新能源解决方案。同时，麦田能源也将积极拓展国内外市场，加强与合作伙伴的战略合作，共同推动新能源行业的持续健康发展。

综上所述，麦田能源作为温州首富项光达投资的新能源企业之一，凭借其强大的实力和广阔的市场前景，有望成为又一家成功上市的新能源公司。

艾罗能源（688717）高管及个人简历

艾罗能源（688717）高管及个人简历

1、李新富：董事长、总经理

个人简历：李新富，男，58岁。曾在富阳市第二人民医院担任药剂科科员及药剂科主任多年。之后筹划创业，并成功担任浙大博康总经理。自2007年起，参与桑尼有限的运营，并自2015年起担任桑尼能源董事长。同时，他也是金贝能源的执行董事。自2012年起，他领导艾罗有限的运营，并于2020年公司改制后继续担任董事长兼总经理。

2、李国妹：董事

个人简历：李国妹，女，57岁。自2002年起一直担任浙大博康执行董事及总经理。她也在桑尼有限担任过监事、总经理及董事职务，并自2015年起继续担任桑尼能源董事。此外，她还是金贝能源的监事，并自2018年起担任艾罗有限的董事。

3、陆海良：董事

个人简历：陆海良，男，69岁。曾在浙江中化建进出口有限公司及浙江莹光化工有限公司担任董事及董事长职务。同时，他也是浙江省东阳化工有限公司的董事长及总经理。自2020年起，他担任艾罗能源的董事。

4、闫强：董事、财务总监

个人简历：闫强，男，47岁。曾在山西财贸职业技术学院及杭州新中大软件有限公司工作。之后，他在杭州西子孚信科技有限公司、杭州优迈科技有限公司及速捷电梯有限公司担任会计及财务部长职务。自2017年起，他在桑尼能源担任财务副总监，并于2018年加入艾罗有限担任财务中心总监。自2020年起，他担任艾罗能源的董事及财务总监。

5、郭华为：董事

个人简历：郭华为，男，40岁。曾在山特电子（深圳）有限公司及上海美科新能源股份有限公司担任软件工程师及软件部经理。自2011年起，他在桑尼有限及桑尼能源担任研发经理。自2012年起，他加入艾罗有限担任研发经理及研发中心总监，现任公司产品中心总监及董事。

6、归一舟：董事

个人简历：归一舟，男，41岁。曾在招商银行股份有限公司上海分行担任对公客户经理及公司部经理等职务。自2015年起，他在中电投融和租赁担任多个高级管理职务。自2020年起，他担任艾罗能源的董事。

7、周鑫发：独立董事

个人简历：周鑫发，男，69岁。曾在中国光电发展中心及浙江省能源研究所担任高级工程师及教授级高工。他现任恒盛能源股份有限公司、浙江浙能技术研究院有限公司及嘉兴市燃气集团股份有限公司的独立董事。自2020年起，他担任艾罗能源的独立董事。

8、林秉风：独立董事

个人简历：林秉风，男，44岁。曾在北京新东方北斗星培训学校、厦门天健正信会计师事务所及厦门天健咨询有限公司工作。他现任福州大秉果子投资咨询有限公司的执行董事兼总经理，并兼任多家公司的独立董事。自2020年起，他担任艾罗能源的独立董事。

9、郑其斌：独立董事（已离任）

个人简历：郑其斌，男，44岁。曾在北京方宏律师事务所担任律师及主任。他现任北京万景律师事务所的律师及合伙人，并担任中国人民公安大学及北京工商大学的法律硕士研究生导师。他曾于2020年至2024年期间担任艾罗能源的独立董事，现已离任。

10、祝东敏：监事会主席

个人简历：祝东敏，男，42岁。曾在桑尼有限及桑尼能源担任多个行政及监事职务。自2018年起，他加入艾罗有限担任办公室主任及监事。自2020年起，他担任艾罗能源的办公室主任及监事会主席。

11、梅建军：监事

个人简历：梅建军，男，51岁。曾在东莞劲胜精密电子组件有限公司、Shenzhen GlossMindApparel及深圳市福斯特电池有限公司担任高级管理职务。自2013年起，他在浙江英途实业有限公司担任人力资源总监。自2018年起，他加入杭州桑尼能源科技股份有限公司担任人力资源总监，现任艾罗能源的人力行政中心总监及监事。

12、高志勇：监事

个人简历：高志勇，男，39岁。曾在金贝能源担任采购总监及副总经理。自2019年起，他加入艾罗有限担任采购中心总监。自2020年起，他担任艾罗能源的采购中心总监及监事，现任公司采购中心总监、国内营销中心总监及监事。

13、盛建富：董事会秘书

个人简历：盛建富，男，50岁。曾在浙江光大电缆集团有限公司担任财务经理。自2011年起，他在杭州桑尼能源科技有限公司及杭州桑尼能源科技股份有限公司担任财务及高级管理职务。自2018年起，他加入艾罗有限担任董事及副总经理。自2020年起，他担任艾罗能源的董事会秘书。

14、施鑫淼：核心技术人员

个人简历：施鑫淼，男，39岁。曾在山特电子（深圳）有限公司担任硬件工程师。自2011年起，他在桑尼有限及桑尼能源担任硬件经理。自2012年起，他加入艾罗有限担任硬件经理及逆变器研发总监，现任公司研发中心副总监。

15、宋元斌：核心技术人员

个人简历：宋元斌，男，45岁。曾在腾讯科技亚太有限公司及山特（深圳）电子有限公司担任研发工程师。自2011年起，他在桑尼有限及桑尼能源担任品质管理部经理。自2012年起，他加入艾罗有限担任技术专家，现任公司技术专家。

16、魏琪康：核心技术人员

个人简历：魏琪康，男，34岁。曾在台达电子企业管理有限公司杭州分公司担任软件工程师。自2020年起，他加入艾罗有限担任技术专家，现任公司技术专家。

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