逆变器招聘广州



南瑞集团招本科生岗位有哪些

南瑞集团招聘本科生的岗位包括但不限于大模型开发部署工程师、电力电子应用研发工程师、操作系统开发工程师、现场实施、项目管理、新能源能量管控系统软件研发工程师、概念设计、人工智能软件研发、研发测试工程师、移动通信工程师等。

以下是部分岗位的详细介绍：

大模型开发部署工程师：负责大模型的训练、优化与部署工作，需要具备扎实的深度学习理论基础和编程能力。

电力电子应用研发工程师：专注于电力电子技术的应用研发，如逆变器、变频器等产品的研发与设计，要求具备电力电子、自动控制等相关知识。

操作系统开发工程师：负责操作系统内核或相关模块的开发与维护，要求熟悉操作系统原理及开发流程。

现场实施：负责项目的现场安装、调试与技术支持，要求具备良好的沟通能力和问题解决能力。

项目管理：负责项目的计划、执行、监控与收尾工作，确保项目按时按质完成，要求具备项目管理知识和经验。

新能源能量管控系统软件研发工程师：专注于新能源能量管控系统的软件开发，要求熟悉新能源领域及软件开发流程。

概念设计：负责产品或系统的概念设计，包括需求分析、功能规划等，要求具备创新思维和产品设计能力。

人工智能软件研发：负责人工智能相关软件的研发工作，如机器学习算法的实现与优化，要求具备人工智能领域的知识和技能。

研发测试工程师：负责软件或硬件产品的研发测试工作，确保产品或系统的质量和稳定性，要求熟悉测试流程和测试工具。

移动通信工程师：专注于移动通信技术的研发与应用，如5G、物联网等技术的研发与实施，要求具备通信原理及移动通信技术知识。

具体岗位需求可能会根据公司业务发展及招聘计划有所调整，建议关注南瑞集团官方网站或相关招聘平台，以获取最新的招聘信息。

国企光伏运维人员招聘条件

国有企业光伏运维人员的招聘标准通常包括几个方面：

首先，对于学历的要求，一般需要具备相关专业的本科学历或以上，比如电气工程或电子信息工程等。这有助于确保候选人具备必要的理论基础。

其次，技能方面，求职者需掌握光伏系统的运行原理和维护技术，熟悉光伏组件、逆变器、变压器及直流设备的操作与维护。

在证书要求上，企业通常希望候选人持有电工证、电气工程师证或光伏发电工程师证等职业资格证书，以证明其专业能力。

对于经验方面，初级岗位可能需要一定的光伏运维经验，而高级岗位则要求有多年的项目运维管理经验。

在身体条件方面，企业要求员工具备良好的身体素质，能够应对户外多变的工作环境及压力。

此外，良好的沟通能力和团队合作精神也是必要的，求职者需要能够与其他部门或供应商有效合作。

根据不同岗位的具体需求，还可能需要具备电力系统运行维护或光伏电站监控等特定技能。

最后，具体招聘条件可能会根据企业的实际情况和需求有所调整，求职者应当以企业的最新招聘公告为准。

深圳市英可瑞科技股份有限公司2024届校园招聘

深圳市英可瑞科技股份有限公司2024届校园招聘核心信息如下：

公司概况

成立于2002年，股票代码300713，专注于电力电子产品研发、生产与销售，服务于中高端直流电源系统制造商。

产品覆盖充电桩、汽车充电电源、电力电源、工业电源、车载DCDC电源、双向电源、逆变器、直流供电电源等，业务遍及国内外。

企业文化强调“有温度的团队”，鼓励员工突破专业边界，提供多通道职业发展路径。

招聘对象

2024年高校应届毕业生（含本科生、研究生）。

薪酬福利

薪资：

研究生：24万-42万/年

本科生（一本及以上）：13万-24万/年

本科生（二本）：8万-12万/年

特别优秀者可获SP offer。

福利：

五险一金、丰厚年终奖、股权激励、住房补贴、伙食补贴、免费宿舍、节假日礼品/补贴、工龄补贴（最高1000元/月）、年度体检、集团旅游。

招聘岗位

电源硬件工程师（5人）

DSP软件开发工程师（5人）

嵌入式软件工程师（5人）

培养计划

双通道晋升：

专业通道：初级工程师→中级工程师→高级工程师

管理通道：初级工程师→中级工程师→主管→经理→总监

多通道发展：支持内部竞聘，员工可根据优势和意愿申请意向岗位。

培养方式：

应届生专属培养体系，资深导师一对一指导。

轮岗与在岗培养结合，加速新人融入与技术提升。

强调“以能者居之”，干部提拔不拘泥于资历。

网申流程

简历投递：

链接：http://hturl.cc/8z56w

邮箱：未明确公开（建议通过链接投递或联系HR获取）。

面试安排：

形式：线下面试（宣讲会结束后立即进行）。

时间：以各高校实际宣讲时间为准。

宣讲信息：

具体时间及地点待公布，可添加HR微信（dl05261201）或致电（1586203）咨询。

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HR电话/微信：1586203

工作地址：广东省深圳市龙岗新能源一路英可瑞工业园

公司官网：http://www.szincrease.com

核心优势总结：

技术导向：新能源电源研发上市平台，产品矩阵丰富，技术团队实力强劲。发展自由：不定义员工角色，鼓励跨专业探索，提供内部竞聘与多通道晋升。待遇优厚：高薪+股权激励+全面福利，特别优秀者可获SP offer。培养完善：导师制、轮岗、快速晋升机制，助力应届生快速成长。

建议行动：

尽快通过链接或联系HR投递简历，避免错过宣讲会及面试。提前准备电力电子相关技术问题及职业规划相关回答，突出学习能力与适应力。关注公司官网及HR微信，获取最新宣讲动态。

特斯拉中国各岗位正在招聘

特斯拉中国正在招聘多个岗位

特斯拉中国目前正在招聘多个岗位，涵盖了研发、技术、销售、管理等多个领域。以下是对正在招聘的主要岗位的详细介绍：

研发工程师：负责特斯拉产品的技术研发工作，包括但不限于汽车设计、电池技术、电力电子等领域。里程测试技师：专注于测试特斯拉车辆的续航里程，确保车辆在实际使用中的性能表现。认证测试技师：负责特斯拉产品的认证测试工作，确保产品符合相关标准和法规要求。电力电气工程师：专注于电力电气系统的设计、测试和优化，为特斯拉产品提供稳定的电力支持。电磁工程师：负责电磁场的设计、分析和优化，确保特斯拉产品的电磁兼容性。逆变器电子工程师：专注于逆变器电子系统的研发，提高能源转换效率。低压电子工程师：负责低压电子系统的设计和测试，确保车辆内部电子设备的正常运行。机械工程师：负责特斯拉产品的机械设计工作，包括车身结构、底盘系统等。技术岗位：涵盖算法、前端、大数据、PMO、工业设计等多个技术领域，为特斯拉提供技术支持和创新。销售岗位：包括销售经理、销售代表等，负责特斯拉产品的销售工作，拓展市场份额。薪酬总监：负责制定和管理公司的薪酬体系，确保薪酬政策的合理性和竞争力。财务岗位：包括财务经理、会计师等，负责公司的财务管理和会计工作。工艺、返修工程师：负责生产工艺的制定和优化，以及产品的返修工作。IT、软件岗位：涵盖IT支持、软件开发等多个领域，为特斯拉提供信息化和技术支持。经理、主管岗位：包括各部门经理、主管等，负责公司的日常管理和运营工作。售后、设备、模具岗位：负责售后服务、设备维护和模具管理等工作。售后服务经理：负责售后服务的整体运营和管理，提高客户满意度。维修技师：负责特斯拉产品的维修和保养工作，确保车辆的正常运行。施工经理、施工质量经理：负责施工项目的整体管理和质量控制。区域经理：包括门店选址开发项目经理、超充网点开发区域经理等，负责区域市场的拓展和管理工作。车间高级经理：包括冲压车间、压铸车间、车身车间、电池车间等高级经理，负责各车间的生产和管理工作。设施部门高级经理：负责设施部门的整体运营和管理，确保公司设施的正常运行。

此外，特斯拉还在深圳、北京、上海、成都、广州等地设有岗位，欢迎有志之士加入特斯拉大家庭。

公司福利：

晋升空间：特斯拉为员工提供广阔的晋升空间，优秀员工有机会获得职位晋升。加薪机会：根据员工的工作表现和公司业绩，特斯拉会定期为员工加薪。丰厚奖金：特斯拉设有季度奖和年度绩效奖，以激励员工的工作积极性。休息时间：特斯拉实行上四休二的工作制度，每月休息十天，法定节假日正常休息。保险福利：特斯拉为员工提供全额五险一金，其中商业保险全家医疗可以报销门诊100%的费用，让员工享受到全方位的福利保障。

（注：以上为特斯拉招聘宣传图，仅供参考。）

如有意向加入特斯拉，请通过官方渠道或内部推荐方式获取更多招聘信息和申请链接。祝您求职顺利！

汇川技术2024届秋季校园招聘补录启动！

汇川技术2024届秋季校园招聘补录已启动，面向全球应届毕业生，提供技术、营销、质量、供应链管理、流程与IT、人力资源六大类岗位，覆盖硬件、算法、销售、质量管控等多个领域，福利待遇包括有竞争力的薪酬、股权激励、标准工时及完善培训体系。

一、公司概况企业定位：国内工业自动化控制领域头部上市企业，聚焦自动化、数字化、智能化技术，服务于高端设备制造商。核心业务：覆盖“信息层、控制层、驱动层、执行层、传感层”核心技术，提供工业自动化控制产品研发、生产及销售服务。行业地位：入选“2020胡润中国500强民营企业”第93位，2022年营业总收入230.08亿元，同比增长28.23%。规模与布局：拥有30余家分子公司，员工超2万人，其中研发人员4793人，研发投入22.29亿元。二、招聘对象毕业时间：2024届全球应届毕业生（国内：2024年1月-9月毕业；国外：2024年1月-9月毕业）。毕业依据：国内应届生以毕业证为准，港澳台及海外应届生以学位证为准。三、招聘岗位技术类：

硬件测试工程师、硬件工程师、电源硬件工程师、过程测试开发工程师。

磁悬浮控制算法工程师、并网逆变器算法工程师、机器人算法工程师。

电磁兼容开发工程师、可靠性工程师、电气工程师、机械设计工程师、应用开发工程师。

营销类：技术销售工程师、商务工程师。质量类：质量工程师、供应商质量工程师。供应链管理类：测试工程师（制造）、工艺工程师、设备工程师、计划工程师、物料认证工程师、制造工程师。流程与IT类：IT安全工程师。人力资源类：学习发展专员。四、福利待遇薪酬结构：

税前年薪=12个月工资+补贴+年终绩效奖金。

年终绩效奖金与公司经营业绩强关联，具体按公司制度执行。

长期激励：对持续绩效优秀的员工提供核心人才股权激励计划。工作时间：标准工时制（5天/周，7.5小时/天），法定假期及带薪年休假按国家规定执行。培训体系：

新员工入职培训、一对一导师带教、在岗培训。

委外培训、学院式培训，助力员工职业发展。

五、招聘流程网申：通过投递链接（http://hturl.cc/k0cb0）提交简历。测评：完成在线能力测评。面试：多轮面试（含技术面、综合面等）。录用说明会：通过面试后参加说明会，了解公司及岗位详情。发放offer：确认录用后签发正式offer。六、求职福利关注公众号海投网校招实习内推，回复秋招可领取更多求职资源。七、企业优势技术驱动：以自主知识产权的工业自动化控制技术为核心，持续推进技术创新。市场认可：行业头部企业，营收与利润稳步增长，为员工提供稳定发展平台。全球化布局：分子公司覆盖全国主要城市及部分海外地区，职业发展空间广阔。人才重视：通过股权激励、完善培训等机制，吸引并培养高素质人才。

汇川技术2024届秋招补录为应届毕业生提供多元化岗位选择及优厚福利，适合有志于工业自动化领域的求职者加入。

爱士惟科技股份有限公司2025届校园招聘

爱士惟科技股份有限公司2025届校园招聘核心信息如下：

一、公司简介企业定位：专业从事光伏并网逆变器、储能逆变器、储能电池、智能充电桩及智慧能源管理系统研发制造的新能源高新技术企业。发展历程：成立于2009年，曾隶属德国SMA集团，总部位于上海，研发中心分布于苏州、上海、西安，生产制造中心位于扬中，业务覆盖全球五大洲，产品行销多个国家和地区。企业使命：以技术创新推动清洁能源普及，助力全球绿色生活。二、招聘岗位研发类：

软件工程师、硬件工程师、嵌入式软件工程师、结构工程师、电气工程师、EMC工程师、并网测试工程师。

产品技术类：

产品管理工程师（EMS/应用软件、并网/储能）、产品市场专员、测试工程师、产品UI/UX设计师。

营销类：

海外技术支持/售后服务工程师、光伏电站解决方案工程师、服务工程师、销售专员、技术标书专员、综合服务专员。

制造类：

PE工程师、TE工程师、设备工程师、维修工程师、维修技术员。

三、面向专业理工类：电气工程、电力电子、电子信息、控制工程、机械工程、能源动力、自动化、通信工程、计算机、热力工程、工程力学、新能源等。商科类：市场营销、国际贸易等。四、招聘对象毕业时间：2024年11月-2025年10月期间毕业的境内外2025届应届毕业生。

中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准。

五、工作地点国内：上海、苏州、西安、扬中。海外：欧洲等全球多地（部分岗位提供国际工作机会）。六、员工福利薪酬体系：

有竞争力的基本薪资、六险一金、绩效奖金、节假日补贴。

健康关怀：

年度旅游、福利假期、康乐设施、定期健康检查、心理健康支持、灵活工作制度、兴趣社团及团建活动。

职业发展：

人才梯队培养、双导师带教、多岗位轮岗、双通道晋升（管理/技术）、国际交流机会、在线学习资源。

额外支持：

创新激励、年度荣誉计划、地方人才奖励及落户政策。

七、招聘流程网申：通过指定渠道提交简历。简历筛选：HR初步评估候选人匹配度。专业面试：技术/业务部门深度考察专业能力。offer发放：通过面试后发放录用通知。八、简历投递方式移动端：关注“爱士惟招聘”公众号，点击“校园招聘”投递。PC端：登录校招官网：http://xyzp.51job.com/aiswei2025campus。内部推荐：联系爱士惟在职员工获取内推码，优先筛选。

备注：

投递链接：http://hturl.cc/7nqr0（来源：海投网）。岗位覆盖研发、技术、营销、制造全链条，专业需求广泛，提供全球化发展平台，建议根据个人职业规划选择匹配方向。

2026年4月舍弗勒(中国)有限公司都招哪些岗位

根据2026年4月公开的招聘信息，舍弗勒（中国）有限公司当前招聘岗位覆盖研发、工程、生产、质量及项目管理等多个领域，具体岗位按地区分类如下：

上海地区

dc/dc软件工程师：经验不限，要求本科学历，负责电源转换相关软件开发。工艺工程师：经验与学历不限，需参与生产流程优化及工艺改进。

天津地区

暑期实习生_软件工程师：面向本科生，提供软件开发实践机会。功率模块机械开发工程师：需1-3年经验，本科，负责功率模块机械结构设计。硬件研发工程师：3-5年经验，本科，从事硬件电路设计与开发。材料技术项目工程师：3-5年经验，本科，主导材料技术项目推进。机械研发工程师（逆变器）：3-5年经验，本科，专注逆变器机械研发。

湘潭地区

eol测试工程师：3-5年经验，本科，负责产品终检测试流程。管培生：1年以内经验，硕士，培养方向为综合管理人才。工艺工程师：经验与学历不限，侧重生产工艺优化。

银川地区

机床操作工：1-3年经验，中专/中技，操作数控机床完成加工任务。磨削工程师：面向在校生或应届生，本科，负责磨削工艺开发。项目专员：1-3年经验，本科，协助项目进度管理与协调。工业工程师：1-3年经验，本科，优化生产系统效率与成本。

芜湖地区

项目经理：3-5年经验，本科，统筹项目全周期管理。物流专员：1-3年经验，本科，负责物流流程规划与执行。

苏州地区

资深机械维修工程师：5-10年经验，大专，主导复杂设备维修与保养。

太仓地区（前程无忧补充信息）

Senior Robotics Engineer：1年经验，硕士，开发机器人系统与算法。企业资深职业健康专员：5-7年经验，本科，管理职业健康安全体系。Sr SQE_铝压铸件：5-7年经验，本科，负责铝压铸件供应商质量管理。汽车零部件自动化测试台架电气与软件工程师：5-7年经验，本科，设计测试台架电气与软件系统。样件质量工程师：2年及以上经验，本科，把控样件质量标准与检测。冲压模具仿真设计工程师：1年及以上经验，硕士，通过仿真优化冲压模具设计。

补充说明

岗位学历要求从中专到硕士不等，部分职位标注“立即沟通”，为当前热招岗位。完整职位列表可通过BOSS直聘或前程无忧平台进一步查询，建议结合个人经验与职业规划筛选适配岗位。

阳光电源试验站招聘要求

阳光电源试验站的招聘要求主要包括学历与经验、专业与技能、其他通用条件三个方面。

在学历与经验方面，阳光电源试验站以本科学历为主进行招聘。多数岗位要求应聘者具备3 - 5年的相关工作经验，例如逆变器测试工程师岗位就明确要求3 - 5年经验且为本科。不过，对于部分高级或专业岗位，可能会提高学历门槛，要求研究生以上学历，以满足岗位对更高层次专业知识和技能的需求。

专业与技能是招聘要求中的关键部分。专业背景多集中在电气工程、电力电子、自动化等相关领域，这些专业为从事电源产品试验工作提供了坚实的理论基础。技术岗位的应聘者需要熟悉电源产品原理、硬件架构、电路设计等核心知识，这是开展试验工作的基础。同时，要掌握示波器等仪器操作，能够准确获取试验数据。部分岗位还可能要求具备altium designer等软件技能，以便进行电路设计等相关工作。以逆变器测试工程师为例，需对光伏逆变器/PCS产品进行电气功能、性能、应力、温升等相关测试，制定科学合理的测试方案和计划，提交并跟踪闭环产品测试缺陷，具备产品故障排查和定位能力等，确保产品符合质量标准。

其他通用条件也不容忽视。应聘者需具备爱岗敬业的精神，对工作认真负责，全身心投入到试验工作中。团队合作精神也至关重要，因为试验工作往往需要多个部门、多个岗位协同完成。良好的沟通与执行能力能够保证信息的准确传递和工作的顺利推进。此外，对于部分涉及国际业务相关岗位，还要求应聘者具备一定的英语听说能力，以便与国际客户或合作伙伴进行有效的沟通交流。

想加入特斯拉中国的小伙伴看过来

想加入特斯拉中国的小伙伴，以下是你需要了解的信息：

特斯拉中国正在招聘大量人才，涵盖了多种岗位，包括但不限于各种研发工程师、测试技师、电力电气工程师、电磁工程师、逆变器电子工程师、低压电子工程师、机械工程师、技术岗位（算法、前端、大数据、PMO、工业设计等）、销售、薪酬总监、财务、工艺工程师、返修工程师、IT、软件工程师、经理、主管、售后人员、设备人员、模具人员、售后服务经理、维修技师、施工经理、施工质量经理、区域经理（门店选址开发、超充网点开发）、以及各个车间的高级经理等。这些岗位不仅在上海有大量需求，深圳、北京、成都、广州等地也有相应的岗位空缺。

一、招聘岗位概览

研发与测试类：包括各种研发工程师、里程测试技师、认证测试技师等，这些岗位主要负责产品的研发、测试与优化。电力与电气类：电力电气工程师、电磁工程师、逆变器电子工程师、低压电子工程师等，这些岗位专注于电力与电气系统的设计、测试与维护。机械与制造类：机械工程师、冲压车间高级经理、压铸车间高级经理、车身车间高级经理、电池车间高级经理等，这些岗位负责机械设计与制造、车间管理等。技术与销售类：算法工程师、前端工程师、大数据工程师、销售等，这些岗位涵盖了技术领域的多个方向以及销售岗位。管理与服务类：薪酬总监、财务、工艺工程师、返修工程师、IT、软件工程师、经理、主管、售后人员、设备人员、模具人员、售后服务经理、维修技师等，这些岗位负责公司的管理、服务与支持工作。施工与区域管理类：施工经理、施工质量经理、区域经理（门店选址开发、超充网点开发）等，这些岗位负责施工项目的管理与区域市场的开发。

二、公司福利

特斯拉中国为员工提供了一系列优厚的福利待遇，包括但不限于：

晋升空间与加薪机会：公司为员工提供广阔的晋升空间，根据个人能力和表现，有机会获得加薪。丰厚奖金与绩效：员工可享受季度奖、年度绩效奖等，表现优异者将获得更高的奖金。休息与假期：公司实行上四休二的工作制度，每月休息十天，法定节假日正常休息。保险与福利：全额五险一金，其中商业保险全家医疗可以报销门诊100%的费用，让员工及家人享受到全面的医疗保障。

三、应聘方式

如果你对特斯拉中国的岗位感兴趣，并希望加入这个充满活力的团队，可以通过以下方式应聘：

内推：你可以联系特斯拉中国的员工，通过内推的方式获得应聘机会。内推通常能够加快应聘流程，并提高成功率。在线申请：访问特斯拉中国的官方网站或招聘平台，查找你感兴趣的岗位，并按照要求填写在线申请表。直接联系：如果你对某个岗位有特别的兴趣或疑问，可以直接联系招聘负责人或人力资源部门，获取更详细的信息。

四、注意事项

在应聘过程中，请确保你的简历真实、准确，并突出你的专业技能和工作经验。准备好相关的证明材料，如学历证书、职业资格证书等。保持积极、主动的态度，与招聘方保持良好的沟通。

最后，祝愿你能够成功加入特斯拉中国，与这个伟大的团队一起创造更加美好的未来！

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